正义网消息，“二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷——
“插队”怀孕被辞退，能否获赔?
为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章准则，对恳求生育二胎的女职工进行归纳考评打分，并依据得分的凹凸排队，断定怀孕次序，违背规则者按主动辞去职务处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严峻违背用人单位的规章准则为由，免除了劳作合同。为此，这名女职工要求单位付出两倍薪酬差额并对其进行补偿。那么，生育高峰期单位命令“排队怀孕”，女职工“插队”遭解雇该不该取得补偿？
职工怀孕被要求“排队”
潘佳怡，是某大型集团公司兴办的苗苗幼儿园的教师，2008年3月入职，当年9月，潘佳怡与单位签定了劳作合同。2014年9月，两边再次签定期限为两年的劳作合同，其间第29条约好，“如违背幼儿园规则，合同主动免除”。2016年9月合同期满后，两边未续签劳作合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园作业。
苗苗幼儿园规划不小，教职职工稀有十人，除了几名后勤人员为男性外，在一线从事教育作业的都是清一色的女教师。幼儿园兴办的时刻不长，教师都很年青，有近一半的教师已是年青的妈妈，其他的教师也连续进入育龄期，教育作业遭到必定的影响。好在领导顾全大局，合理组织教育方案，校园的教育作业仍然有条有理。
可是，跟着“二胎”方针的铺开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的方案，并且因为年纪都已偏大，都想尽早生育，纷繁向校园提出生育恳求。待育女教师猛然添加，给幼儿园带来了巨大的压力。一旦呈现扎堆生育的现象，幼儿园的根本教育次序都将难以保持。许多学生家长得知这些情况后，也表明了极大的忧虑，期望幼儿园尽早筹谋。
为此，幼儿园领导将或许呈现的窘境及时向集团公司作出报告。集团公司屡次开会研讨，期望能找到一个咱们都能承受的方法。可是，苗苗幼儿园是集团公司自主兴办的幼儿园，全集团公司只要这一家，师资力气无法进行分配。无法之下，集团公司在保证不影响女教师一胎生育的前提下，终究出台了女教师生育二胎排队的规则。
2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并经过了“关于幼儿园教职职工病假、婚假等有关规则”。该规则触及生育的内容有：“幼儿园育龄职工契合晚婚晚育的条件后(成婚半年后交怀孕恳求方可怀孕)，依照来园作业年限、年纪、成婚时刻的总分排队(幼儿园公示)，并提早半年提交书面恳求后方可怀孕”“两位教师怀孕距离三个月，不按排队次序怀孕的，按主动辞去职务处理”。
“排队怀孕”？乍一听到这种说法，信任许多人必定会置疑自己的耳朵，这怎样或许？怀孕、生孩子彻底是个人的隐私，怎样能够由着别人“分配”，由着别人来指挥若定呢？此规则一经出台，当即遭到了教师们的吐槽至至“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位教师怀孕，这个教师假如在规则的时刻内没有怀孕，越过次序后却又怀孕了，就不让生下来？这个规则太强人所难了。”
虽然咱们牢骚满腹，究竟找份作业不易，教师们对公司的准则终究仍是表明遵守。所以，方案生育二胎的教师纷繁向校园提出了恳求。校园则依据规章准则的要求，对每一位恳求生育二胎的女教师进行查核打分排序，然后进行公示。
潘佳怡也想生二胎，就向校园递交了生育恳求。在2016年4月11日公示的排名次序中，潘佳怡以归纳查核分36分排名第四。可是，因为有些教师对查核打分排名的一些规则提出了异议和建议，尔后集团公司又屡次研讨生育二胎排队问题，对查核排队方法进行了修正，从头进行查核打分排序并公示。2017年6月12日，在从头公示中，潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽然有些不服，但也不敢当面顶嘴，心想自己也没有怀孕，接下来的日子里多留意一点，争夺在轮到自己的时分再怀孕生育。
“插队”怀孕被解雇
可是，谁也没有想到，潘佳怡此刻现已怀孕，仅仅她还不知道罢了。过了几天，潘佳怡算算自己的日子觉得不对，很按时的例假却迟了几天没有来，她买了早孕棒回家测验，这才知道自己怀孕了。
“我怀孕了，这可怎样办啊？”听到妻子说怀孕，潘佳怡的老公徐坤非常振奋，看到潘佳怡神色有些不安，老公有些不解。
“你不知道，咱们幼儿园刚刚出台了一个规则，恳求生二胎的教师有必要要按查核打分排队，不按排队次序怀孕的，按主动辞去职务处理。”潘佳怡提到这儿，叹了一口气：“我排名第七，现在不能怀孕，否则作业就没有了。”
“生育是每个人的权力，居然还会有掠夺别人生育权的事，这简直是太荒诞了！”徐坤怒火中烧，但转念一想，妻子的作业也很重要，便宽慰道：“明日和你们领导好好商量一下，领导会通情达理的。”
第二天一上班，潘佳怡就来到园长办公室，嗫嚅道：“园长，我怀孕了，想恳求提早怀孕生育。”闻此音讯，园长惊讶地瞪大眼睛，反问道：“你的排名仅仅第七，现在怎样能怀孕呢？”
“我不是成心插队怀孕的。但我现在怀孕了，就必定要把这个小孩生下来。”见潘佳怡情绪坚决，园长两手一摊，无法地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按主动辞去职务处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能照实向总部报告。”
接到园长的报告后，集团总部的领导也感到非常扎手，屡次开会研讨对潘佳怡怀孕问题的处理意见。终究，大多数人以为，已然公司出台了相应的准则，就得严厉依照准则履行，假如这件事处理欠好，将在幼儿园发生欠好的导向，会直接影响到幼儿园的教育次序。因而对这件事绝不能退让。所以，2017年6月30日，依据集团公司的决议精力，幼儿园向潘佳怡出具了一份《免除劳作联系证明》，以潘佳怡严峻违背用人单位的规章准则为由，与潘佳怡免除了劳作合同。
女教师与单位对簿公堂
接到了《免除劳作联系证明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向当地劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，恳求判定幼儿园付出两倍薪酬差额及相应的补偿金。
劳作人事争议裁定委员会经审理查明，潘佳怡与幼儿园劳作合同期满后，潘佳怡仍在幼儿园作业，幼儿园未提出异议；2017年5月，潘佳怡怀孕；2017年6月30日，幼儿园依据集团公司的相关规则与潘佳怡免除劳作联系；幼儿园给潘佳怡发放停止劳作联系前12个月薪酬总额为39834.8元。
2018年1月22日，劳作人事争议裁定委员会作出判定：幼儿园付出潘佳怡停止劳作联系补偿金59752.2元。
接到劳作人事争议裁定委员会的裁定判定后，幼儿园表明不服，向当地的法院提出诉讼，恳求判定承认幼儿园不承当付出潘佳怡停止劳作联系补偿金。
幼儿园诉称：潘佳怡严峻违背单位的规章准则，幼儿园对潘佳怡免除劳作联系的处理是正确的。2015年3月，职工代表大会审议并经过了“关于幼儿园教职职工病假、婚假等有关规则”，潘佳怡严峻违背了单位这一规则。
幼儿园以为，劳作人事争议裁定委员会作出的裁定判定书，适用法令过错。2008年10月，潘佳怡与幼儿园签定劳作合同，最终一次签定合一起刻为2014年9月至2016年9月。2015年10月开端，幼儿园依据“关于幼儿园教职职工病假、婚假等有关规则”以及职工上交的“怀孕恳求”排出了怀孕生育次序，经幼儿园大会宣告并公示。2017年3月，“二胎怀孕排队次序”又经大会宣告并公示，按次序，潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面的几位教师现已恳求并备孕)。2017年5月，潘佳怡为了侵占生育名额，成心提早怀孕，这种无组织、无纪律的行为严峻影响了单位的正常作业次序，在单位内部形成极坏的影响。依据劳作合同法第39条第2款之规则，幼儿园与潘佳怡免除了劳作联系。潘佳怡于2017年12月1日恳求裁定，劳作人事争议裁定委员会作出的上述判定书显着适用法令过错。
潘佳怡以为：幼儿园出示的依据，现已证明了自己建议相关恳求的现实。即2008年3月31日自己到幼儿园作业；2008年9月份，两边签定了劳作合同；2016年2月合同到期后，自己仍在幼儿园作业，可是尔后没有签定劳作合同，原因是幼儿园以各种理由回绝；2017年6月，自己怀孕，幼儿园要求自己主动离任；幼儿园于2017年9月11日将自己从微信作业群中移除，9月13日将自己作业卡从体系中消除，使自己无法进行作业。因而，自己不必再出示依据。
单位“家规”被确定违法
法院经审理后以为：劳作合同法实施后，用人单位拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，未经过劳作合同法第4条规则的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳作争议案子的依据。法令对怀孕女人职工规则了特别的劳作保护准则，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，经过提早三十日书面形式奉告或额定付出一个月薪酬的方法与其免除劳作联系，也不能针对其进行经济性裁人。且幼儿园在实施二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七，并没有经过任何民主程序议定。劳作人事争议裁定委员会作出的裁定判定书契合法令规则。
2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳作合同法》第42条、第47条、第87条的规则，作出一审判定，判定驳回幼儿园的诉讼恳求。(文中人名均为化名)
“排队怀孕”侵略生育自在
一原因“插队怀孕”被开除的官司已尘埃落定。两边争议的焦点“排队怀孕”非常辣眼，引发大众重视。
有人表明，生孩子是个人行为，彻底应该由个人和家庭来挑选与分配。生孩子不是简略的商业产品制作能够按方案预订，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。假使不能在恳求期内“按方案”怀上孩子，该怎样办？并且全面敞开二孩是国家方针，女职工怀孕生二胎契合相关的法令规则，幼儿园出台这样的规则是不是与国家的方针精力不相符呢？新时代的校园办理要以人为本，要对教师表现人文关心。排队生孩子是不明智的做法。
也有人表明，从全国各地的中小学及幼儿园等校园的教师结构来看，教师性别失衡严峻。校园中这种女教师扎堆的结构给不少校园出了难题。假如扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给校园的正常教育作业带来很大的困难。面临“瞬间”形成的空缺，校园只好暂时请代课教师来“救急”。校园要保证教育质量，不少校园青年教师多，怀孕前先统筹组织、列个次序也是不得已而为之。因而，面临这种情况，校园把作业做在前面，经过排队怀孕这种“方案生育”的方法来躲避教育真空，保证校园的教育教育质量，应该说是能够了解和承受的。
对此，有关法令人士指出，依据妇女权益保证法第51条，妇女有依照国家规则生育的权力，也有不生育的自在。也就是说，任何单位不得侵略妇女生育自在的权力。一起依据妇女权益保证法第23条，劳作聘任合同或效劳协议中不得规则约束女职工成婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规则显着违背法令法规，不具有法令效力。
近年来，跟着“二胎”方针的铺开，许多单位，尤其是职工悉数为女人的，或大多数职工为女人的，如幼儿园、中小学、银行等单位，箭步进入女人扎堆生育的高峰期。这些单位，假如女职工扎堆怀孕回家生娃，势必会影响单位的正常作业，甚至会让单位处于瘫痪状况。为了避免晦气局势的到来，单位只得经过出台“排队怀孕”的规章准则来应对，这也是根据处理现实问题的无法之举。“排队怀孕”与法令相悖，当然无效，但作为职工，也要谅解单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。
【编辑：刘思】
