中纪委机关报 聂亚萍 杨艳 张经铭 许静

5月18日至19日，全国生态环境保护大会在北京召开。会议强调，要建立科学合理的考核评价体系，考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。对那些损害生态环境的领导干部，要真追责、敢追责、严追责，做到终身追责。

用好“绿色指挥棒”

一场音乐会的成败，指挥棒的作用至关重要；行政行为的对错，“指挥棒”的作用也是举足轻重……天蓝不蓝、水清不清，都离不开“指挥棒”。建立科学合理的考核评价体系，就是让“蓝天保卫战”有了“绿色指挥棒”。“绿色指挥棒”是导向，谁在环境保护上真用心、用真心、有实绩，就会得到褒奖；“绿色指挥棒”是戒尺，对于损害生态环境的领导干部，真追责、敢追责、严追责、终身追责，让其无处遁形。有了“绿色指挥棒”，用好是关键。要严格按照考核评价体系，严格奖惩，真正做到有人履责、有人担责、有人问责。只有这样，才能让“绿色指挥棒”发挥应有的效力，才能让老百姓清晨推开窗，就能看见清凌凌的水、蓝莹莹的天。

用严格考核呵护绿水青山

建立科学合理的考核评价体系，是加强生态环境保护的一项重要举措，有利于压实责任，推动生态环境保护工作落实。世间事，做于细，成于严。针对生态环境保护工作，设置什么样的考核指标，是否合理、精细；采取什么样的考核方式，是否科学、扎实；考核结果运用得怎么样，是否认真、严格，等等，都是让考核评价落到实处的要件。各级党委政府要扛起生态环境保护和生态文明建设的政治责任，加强组织领导，严格监督管理，科学合理设置考核指标，认真细致确定考核方式，从严从实运用考核结果，用严格的考核呵护好美丽中国的绿水青山。

是约束也是保护

一些领导干部为谋求快速发展，不惜牺牲土地、矿产、水资源等自然资源，大搞形象工程、政绩工程，对当地生态环境造成严重破坏，却将生态隐患“甩”给下一任、“扔”给下一代。因此，建立科学合理的考核评价体系，对那些损害生态环境的领导干部终身追责，让他们为自己破坏生态环境和自然资源的行为“买单”，这无疑为党员领导干部加上了一道“紧箍咒”。同时，考核和追责也传递出一种认识导向，任何官员在生态环境保护方面都要高度重视、尽心尽力，如果只追求短时的政绩、不顾后果地盲目发展，就会被问责。由此，可以倒逼官员端正政绩观，转变发展理念，在大自然面前保持敬畏，做到负责、尽责、守责，守住“底线”、不越“红线”，如此便能在保护生态环境的同时，保护好自己。

加强监督，加大追责问责力度

在污染防治攻坚战中，要加强监督，加大追责问责力度。监督成效如何，关键不是看查办了多少案件，处分了多少责任人，而是要看有没有透过现象看本质，把脉治本，切实解决根本问题。不能“头痛医头，脚痛医脚”，要透过表面上的污染问题严查背后存在的“权钱交易”“利益输送”“保护伞”等问题，查到“点子”上，才能够将顽疾根除，否则“风声一过”，一些典型的环境问题就会“死灰复燃”。如果查办的速度跟不上问题出现的速度，这必然会影响人民群众的幸福感获得感。因此，监督问责只有厘清复杂关系，深挖问题本质，才能形成强有力震慑。

原标题为《群音汇》

【编辑 李尔静】