长江日报大武汉客户端2月10日讯（记者章鸽 通讯员白雪）随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海外人才“归国潮”趋势进一步明显。日前，智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。
根据该报告，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近八成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。
三成多海归求职优新一线城市
根据此次发布的调查报告，海归优先职位的地域分布44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近八成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
从企业类型分布方面，民企仍是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。而股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。而从行业分布来看，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
而在薪资待遇方面，海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高，2021年达13719元／月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
2021年海归求职者越来越关注工作体验和生活平衡
分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16－24岁海归求职者占总体三成，比2020年提高2个百分点；25－34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的海归依然不足一成。
此外，海归求职者学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。
关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。不过，去年以来，海归们对“工作内容是否感兴趣”“工作与生活是否能平衡”“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年明显提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。
近三成海归回国后1个月内可找到首份工作
2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在1个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。而花费1—3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。
分学历看，本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例提高5.6个百分点；硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11.8个百分点。
智联招聘人力资源专家分析，近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。
【编辑：肖翩】
