长江日报评论员 杨京

这两天，兴义民族师范学院文学与传媒学院一则招聘启事在网上走红，不少网友称其为“史上最耿直的招聘”。

这则启事一开始就“丑话说在前”：“学校很一般很一般：一、不是数字序列高校(985、211)，不是双一流……二、交通情况暂时不‘高速’……三、人才引进政策待遇一般……”

26日，该校校方回应称：此招聘系文传院雷院长自行发在朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘。之后学院网站换上了新版招聘启事。

一

原招聘受到网友热捧，现在被撤下了，虽然校方指出“很多信息有不实之处”，但很多网友仍感到惋惜。

雷院长发在朋友圈的招聘，“话风”另类，风格有趣，让很多网友有耳目一新的感觉。

但是，一篇招聘文写得很有趣、有个性，和其作为招徕人才的功能，是两回事。这样的文风，围观者看着爽，而有意应聘者看到这样的招聘文，会不会萌生去应聘的念头呢?

招聘的最终目的是物色到合意的人才，一则招聘启事摆出一副生无可恋的样子，你是不是人才，有没有意愿，想不想大干一番，好像都无所谓—— 如果一家单位摆出这样的姿态，你愿意去?

二

一则招聘启示，背后都是“潜台词”。无论是高校还是机关企业，招聘什么样的人，某种程度上代表着单位对自我的认知、在事业上的抱负、对未来发展的期许。所谓“史上最耿直的招聘”，至少在应聘者看来，并没有传递出这些信息。

比如原招聘启事中提到，该校“评职称容易”“工作压力不大”“没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意”。将这些内容作为招聘的所谓“卖点”，有违吸纳人才的初衷，甚至会让真正有理想抱负者敬而远之。

启事在末尾总结中说，“兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现‘过劳史’的工作单位”。当然这其中有幽默的成分，但如果招来的人员都抱着凭一份博士学历开启“养老生活”的心态，缺乏进取奋斗的精神和意愿，那整个单位的发展前景和动力也就难言乐观了。

三

几乎在同一时间，华中科技大学新闻学院原院长张昆的卸任感言也在网上引发了热议。

这篇感言中提到，该院用12年时间，从全国排名前40%上升到5%，完成了他在就任时许下的“建成富有活力的强大的学术团队”“建立高水平的学科平台”“建成属于新闻学院的大楼”三个目标。

两相比较之下，尽管学校之间存在差异，但这样的发展和进步，显然不能靠“工作压力不大”“没有科研要求”来实现。12年来加入该院的学术人才，肯定也不是来提前“养老”的。

兴义民族师范学院文传院雷院长的招聘启事，与其说“耿直”“一股清流”，更像是对在一些人群中流行的“丧文化”的迎合。对于引智招才人才，高校理当引风气之先，有更高目标。

【编辑：朱艳琳】