长江日报大武汉客户端1月27日讯（记者吴曈 通讯员王青玲）“人才举荐制度的实施，让我们拥有了话语权，是不是人才，自己说了算。”1月26日，华工科技副总裁张勤高兴地说。当天召开的武汉市委人才工作会议传出消息，2021年以来，武汉进一步深化人才评价机制改革创新，其中“武汉英才”评选认定方式和认定程序成为突破口。
据武汉市委组织部相关负责人介绍，在传统的人才计划申报评选过程中，唯学历、唯职称、唯资历、唯奖项的现象较为突出，往往忽略了人才的市场价值。针对这一问题，市委组织部创新武汉英才计划遴选方式，探索建立用人单位举荐人才制度，对符合条件的在汉高校院所、科创平台、企事业单位和投资机构赋予人才举荐权，支持其采取定向邀约、推荐举荐和榜单认定等方式提出“武汉英才”推荐人选，从根本上破除“四唯”现象，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
考虑到用人单位综合承载能力的不同，市委组织部探索建立用人单位清单管理制度，在2021年度“武汉英才”举荐申报工作中，结合武汉产业地图，全面摸排筛选，将139家重点用人单位纳入推荐主体名录，从源头上保证了举荐人才的质量。
市委组织部探索建立用人单位清单管理制度，在2021年度“武汉英才”举荐申报工作中，结合武汉产业地图，全面摸排筛选，将创新投入力度大、人才承载能力强的重点用人单位纳入推荐主体名录，从源头上保证了举荐人才的质量。
针对人才计划申报程序烦琐、认定周期长等问题，市委组织部优化调整申报认定流程，建立随到随评机制，用人主体可常态化举荐人才，符合条件的优秀人才可直接认定入选。同时，开通特殊人才入选市级计划直通车，对在某方面有特殊贡献、某领域有标志性成果的人才，“一事一议”认定。
“武汉英才的全天候举荐模式无疑直击了人才引进的难点和堵点，让流程更加便捷、条件更加明晰。”武汉第三医院副院长、主任医师罗鹏程说，“正在聚天下英才的武汉，我们一定不能错过！”
【编辑：肖翩】
